Decizia Guvernului de a reduce numărul de salariaţi din administraţia publică locală nu îi încântă nici pe funcţionarii publici vizaţi de măsurile respective, nici pe primari. Edilii susţin că nu pot să renunţe la actualii angajaţi şi că fără ei instituţiile publice nu vor funcţiona cum trebuie. La Bâlteni primarul Marius Popescu îl critică pe premierul Ilie Bolojan, căruia îi spune că nu toate localităţile din ţară sunt Oradea pentru a putea face reduceri drastice, aşa cum s-a întâmplat acolo. În plus, primarul e nemulţumit şi de bâlbâiala în luarea unor asemenea decizii, nefiind clar deocamdată cu cât ar urma să fie reduse efectivele de angajaţi. „Vedem că, la un moment dat, de la Bâlteni trebuiau să plece 5 persoane, atunci când era o reducere de la 39 la 34. A fost un proiect în care de la 39 rămâneam 28, trebuiau să plece 11. A venit apoi inepţia cu reducere de 45%, impresia mea fiind că domnul Bolojan nu are habar ce înseamnă o reducere de 45%. Nu vorbim de Oradea care are 7-800 de salariaţi şi tot rămân cu 500 după reducere. Vorbim de o primărie cu 30 de salariaţi la care îţi rămân 15 şi cred că o asemenea măsură e prea mult. În funcţie de procentul care va fi decis vom vedea ce vom face. Ultimele cifre ne arată că ar pleca undeva între 6 şi 8 funcţionari. Totul depinde doar de ceea ce ştiu ei, că noi nu ştim. Sunt nişte măsuri pe care le putea lua oricine atâta timp cât nu ni s-a prezentat un studiu de impact, să vedem ce se întâmplă după aplicare. Oricine, şi un instalator, putea să vină să scoată nişte procente aşa la 45% şi să dea afară pe toată lumea fără criterii clare. Acum pot să vă spun că la primărie lucrurile merg, oamenii îşi fac treaba. Noi am mai avut o reducere de 10% anul trecut. Atunci am desfiinţat 3 posturi vacante şi unul ocupat. Era o persoană care nu stătea decât prin baruri, nu făcea nimic la muncă, nu avea o hârtie semnată pe aici de ani de zile şi nu o mai puteam tolera, dar situaţia de acum nu se compară cu cea de atunci”, spune edilul din Bâlteni. La Slivileşti primarul Sorin Bucurescu declară că nu are motive să dea pe cineva afară pentru că de ani de zile el a funcţionat cu o schemă minimă de salariaţi, pe care nici nu i-a plătit cu prea mulţi bani tocmai pentru ca în asemenea momente să nu îşi facă griji în privinţa bugetului comunei. „Nu este cazul să dăm afară pentru că noi de 10 ani lucrăm doar cu 7 funcţionari publici şi cu încă 8 contractuali. În total în primărie avem 17 persoane, e organigrama minimă şi vă spun că se lucrează foarte bine. Avem şi bani de investiţii, nu am aruncat banii pe hore, pe discoteci, noi nu am făcut Zilele Comunei, nu mi-am pus purtător de cuvânt cum au făcut alţii. Noi lucrăm la drumuri, la şcoli, la grădiniţe şi nu e cazul să dăm oameni afară în condiţiile în care lucrăm pe minim. Am discutat şi cu funcţionarii, le-am spus, nu ascund faptul că ar mai putea pleca 1 sau 2 oricând pentru că ştim toţi că banii sunt tot mai puţini, iar cu banii strânşi doar din taxe şi impozite nu ne-am descurca. Trebuie reorganizare ca să mergem înainte. Bani la buget pentru salarii sunt, nu au fost salarii pe maxim, a fost mereu o salarizare pe minim la noi. Le-am explicat oamenilor că oricând se poate să fie şi mai rău şi iată că, uşor – uşor se pare că vine şi acel moment. Important este că avem bani pentru a funcţiona şi a ne duce şi investiţiile mai departe şi asta contează cel mai mult”, declară Bucurescu. Într-o comună învecinată, la Dragoteşti, primarul Vili Pasăre ar trebui să dea afară până la 6 angajaţi, conform calculelor oficiale. El ştie însă cifre mult mai mici, menite să îi liniştească pe funcţionarii publici. „Noi nu avem de suferit. Maxim 2 -3 angajaţi ar pleca dacă s-ar merge pe varianta de 45%. Suntem puţini angajaţi, în jur de 14, suntem la barieră, cum se spune nu trecem de linia roşie. Dacă decizia le aparţine celor de sus şi şi-o asumă, fiind vorba de un act normativ care trebuie aplicat fiind susţinut de partidele de la guvernare. În administraţia locală e un lucru care nu s-a luat în calcul până acum – reconversia profesională. Vă spun că e foarte greu ca un bugetar sau angajat al unei primării să facă faţă într-o firmă sau să se privatizeze. Fără cursuri de specializare le va fi greu pentru că un exemplu simplu vă dau. Contabilitatea de la primărie nu este asemănătoare cu contabilitatea dintr-o companie, e total diferită. Sunt lucruri de genul acesta de care trebuie să ţinem cont atunci când e luată o decizie de a reduce personalul”, declară Vili Pasăre.
