Până la sfârşitul acestei luni angajaţii din cadrul municipalităţii vor afla care vor fi atribuţiile pe care le vor avea în noua organigramă pe care primarul Marcel Romanescu o pregăteşte în aceste zile. Edilul spune că încearcă să nu dea pe nimeni afară, ci doar să taie din funcţiile de conducere şi, astfel, să reuşească să facă o economie de circa 1 milion de euro la bugetul local. Banii reprezintă doar o parte din suma cu care bugetul de anul acesta e mai mic decât cel precedent din cauza crizei economice. „Este o reorganizare. Vorbim de o redimensionare a personalului din cadrul direcţiilor de specialitate. După 3 ani de mandat am constatat că există anumite direcţii în cadrul Primăriei Municipiului Târgu Jiu în care volumul de activitate e foarte mare şi altele în care numărul de personal e mult mai mare decât prevede structura de personal. Reorganizarea presupune desfiinţarea anumitor structuri din administraţia locală, dar, pe de altă parte, în funcţie de noile cerinţe ale cetăţeanului din Târgu Jiu, înfiinţarea sau reînfiinţarea anumitor structuri. La parcări sunt două structuri care gestionează această problemă, dar fiecare aparţin de direcţii diferite. De aceea voi merge cu o singură structură, care să gestioneze unitar politica parcărilor din municipiu pentru următorii 4 ani, cât voi fi primari. Putem vorbi de o restructurare, dar a funcţiilor de conducere. Sunt foarte multe funcţii de conducere înfiinţate în ultimii 10 ani, dar mai mult pentru persoane, nu pentru eficientizarea activităţii. Acum 18 ani s-a făcut o reorganizare şi o parte dintre direcţii au trecut în subordinea Consiliului Local pentru că atunci era aprobat un anumit număr de posturi în aparatul primarului. Aşa s-a găsit această soluţie ca o parte dintre direcţiile de specialitate să aibă personalitate juridică şi, astfel, angajările să se facă în aceste direcţii. Azi putem reveni la ceea ce se întâmpla acum 18 ani. Coordonarea operativă se va face de primarul municipiului Târgu Jiu prin persoanele delegate. Dispar posturi de conducere, nu de execuţie. Angajaţii nu trebuie să se culce pe urechea că vor ocupa funcţiile de acum timp de 4 ani. Reorganizarea şi restructurarea se va face în fiecare an de acum încolo în baza calificativelor primite şi a eficienţei fiecărui angajat”, declară Marcel Romanescu
