Circa 1000 de angajaţi din rândul personalului TESA din cadrul Complexului Energetic Oltenia au primit, luni, fluturaşii de salarii cu reduceri de pânã la 3000 de lei de persoanã, lideri sindicali acuzând administraţia de abuzuri. Sindicatul Energia Rovinari a dat publicitãţii un comunicat de presã prin care îşi îndeamnã membrii sã nu semneze actele adiţionale de la contractul colectiv de muncã prin care sunt operate reducerile salariale.
<<Având în vedere abuzurile nemaiîntâlnite în sistemul energetic, prin modificarea unilateralã a nivelurilor de salarizare având drept scop o reducere mascatã a salariilor, sub lozinca „ierarhizãrii în funcţie de importanţa locului de muncã”, aducem la cunoştinţa membrilor noştri de sindicat cã Sindicatul Energia Rovinari nu susţine poziţia administraţiei privind modificarea Actelor Adiţionale având drept scop diminuãri salariale”, se aratã în comunicatul de presã al Sindicatului Energia Rovinari.
În acelaşi comunicat se menţioneazã cã, pentru a nu crea nemulţumiri printre toţi angajaţii CE Oltenia, administraţia va opera astfel de diminuãri salariale etapizat, primii cãrora le-au fost micşorate lefurile fiind angajaţii TESA. Sindicatele nu au fost consultate în privinţa diminuãrii salariilor, motiv pentru care, conform comunicatului de presã, acestea vor acţiona în judecatã administraţia Complexului Energetic Oltenia pentru încãlcarea „repetatã” a Contractului Colectiv de Muncã, lideri sindicali precizând cã unele reduceri salariale, la directori, sunt şi de 3000 de lei.
Directorul Direcţiei Miniere din cadrul Complexului Energetic Oltenia, Daniel Antonie (foto), a declarat cã şi salariul sãu a fost redus, toţi directorii din conducerea unitãţii având salariile diminuate cu 50%. „A fost o propunere a Direcţiei Resurse Umane şi decizia s-a luat într-un directorat. Eu primesc cu 50% mai puţin decât aveam înainte”, a spus Antonie. Acesta a explicat cã administraţia a decis o „uniformizare” a salariilor, nefiind vorba „de ceva rãu”, ci de ceva „ce trebuia”.
„E o uniformizare a salariilor pe funcţii. Acelaşi salariu trebuie sã îl aibã şi un inginer şef de la Divizia Minierã şi unul de la cea Energeticã. Unii aveau mai mult, alţii mai puţin. S-au creat câteva nivele de ierarhizare astfel încât sã se uniformizeze retribuţiile personalului de conducere şi personalului TESA. Unii au câştigat, alţii au pierdut. Unul care avea salariul mai mare îi convenea, dar care avea salariul mai mic nu-i convenea, deşi fãcea aceiaşi muncã. E o uniformizare, se face acelaşi salariu pe paliere”, a menţionat Antonie.
Directorul Diviziei Miniere a menţionat cã sindicatele şi angajaţii TESA vor trebui sã semneze actele adiţionale la Contractul Colectiv de Muncã, Daniel Antonie declarând cã noile salarii se încadreazã în limitele prevãzute de Contractul Colectiv de Muncã. Acesta a precizat cã sindicatele nu au motive sã acţioneze administraţia în judecatã. Decizia de reducere a salariilor a fost aflatã de angajaţii Complexului Energetic Oltenia afectaţi de aceastã mãsurã la revenirea la lucru dupã douã sãptãmâni de concediu obligatoriu acordat în perioada sãrbãtorilor de Paşti.
De asemenea, de luni, managerul privat al CE Oltenia, Laurenţiu Ciurel, precum şi alţi directori din cadrul unitãţii, sunt plecaţi, începând de luni, într-o vizitã în China, unde sunt programate întâlniri cu partenerii chinezi care s-au arãtat interesaţi sã investeascã pânã la un miliard de dolari într-un grup energetic nou la Rovinari.
